Como a BioPhi Jr. tem uma parceria com a maior empresa de bebidas do Brasil? É muito fácil descobrir!

Quando a Ambev lançou no portal da Brasil Júnior um desafio para resolver uma problemática presente na empresa, o time BioPhi Jr. correu para se inscrever e participar, já que essa temática tem tudo a ver com o nosso curso. O problema-chave era o reaproveitamento de resíduos orgânicos que apareciam após a fabricação da cerveja. E quem melhor do que engenheiros de bioprocessos e biotecnologia para resolver isso?

Depois das mentorias que tivemos com o pessoal da Ambev, já sabíamos exatamente o que propor: a utilização de bagaço de malte para a síntese de PLA. Nós escrevemos nossa carta proposta que continha uma revisão bibliográfica sobre os processos de produção desse biopolímero e o resultado foi emocionante: ganhamos o desafio! Dentre os prêmios que tivemos, estavam inclusos visitação na unidade de Guarulhos para firmar a parceria e odesenvolvimento do projeto em escala laboratorial pela equipe da BioPhi.. Esse projeto inovador que desenvolvemos com a Ambev é apenas um dos exemplos de serviços de Pesquisa e Desenvolvimento que existem na BioPhi Jr.

Se você possui uma empresa voltada para a área de bioprocessos ou de biotecnologia e precisa da melhoria ou do desenvolvimento de processos ou produtos, nossa equipe pode te ajudar com esse trabalho!! Nós atuamos tanto fazendo pesquisas e revisões bibliográficas quanto testando e desenvolvendo inovações imprescindíveis para o crescimento da sua empresa. Chama a gente!

Quer saber como a Biophi Jr. auxiliou a Raízen na gestão do conhecimento de suas Plantas Industriais de Etanol de Segunda Geração?

É isso mesmo! A Biophi Jr. foi a vencedora do Desafio Energiza aí, cuja proposta consistia em elaborar uma metodologia de Gestão do Conhecimento para a construção de novas plantas produtoras de Etanol de Segunda Geração e na passagem do conhecimento necessário a todos os funcionários envolvidos no processo, garantindo o sucesso da ampliação do Projeto da Raízen!

A equipe Biophi se reuniu em diversos momentos com mentores da Raízen para entender exatamente como seria o funcionamento das plantas e quais métodos eram viáveis para a real implementação do projeto. Assim, nossa proposta foi eleita a vencedora pela equipe Raízen, avaliadora do desafio. A proposta feita pela Biophi vai ao encontro do que é mais inovador e promissor para gerenciar o conhecimento dentro da própria empresa, de gestão a gestão, seguindo os nossos valores. Além disso, buscamos aprofundar a relação entre diferentes tipos de aprendizados existentes, que são baseados no conhecimento explícito e no tácito.

Ficou interessado no projeto? Gostaria de conversar com a nossa equipe sobre a Gestão do Conhecimento? Entre em contato conosco!

Você sabe como trazer grupos diversos para dentro da sua empresa ou para a sua faculdade? Venha conferir como a BioPhi Jr fez!

Ao ser lançado o desafio da Bosch “Ideathon de Diversidade”, pela FEJESP (Federação Paulista de Empresas Juniores), a equipe logo decidiu participar e resolver essa problemática, que também é presente em vários cursos de graduação.

Construímos a proposta com base no design thinking, depois de passar por várias pré etapas de pesquisa interna de membros e coleta de informações relevantes sobre a diversidade dentro e fora da empresa. Além da ajuda do design thinking, algumas das metodologias aproveitadas pelo time foram a matriz CSD e a implantação da metodologia Crazy 8’s.

Por fim, a BioPhi idealizou vários tipos de soluções! Algumas delas são:

• Trabalhar em conjunto com a Professores e também com outras entidades estudantis para trazer alunos de ensino médio de escolas públicas para uma visita interativa ao câmpus, conhecendo os cursos da faculdade e a estrutura de uma Universidade Pública;
• Ações promovidas pelos alunos universitários voluntários de todos os cursos para visitar essas mesmas escolas e oferecer diferentes tipos de ajuda na passagem do ensino médio para a faculdade aos alunos de grupos minoritários;
• Promover eventos internos com pautas relevantes sobre a importância da diversidade dentro de todos os ambientes acadêmicos e profissionais, estimulando a troca de ideias e experiências;
• Incluir discussões e políticas de talentos mais diversos no Processo Seletivo da empresa Júnior e outras entidades;

Gostou de como o desafio foi resolvido e analisado? Entre em contato com a nossa equipe para conversar sobre diversidade e novas metodologias!